 |
 |
 |
MỨC ĐỘ THỎA MÃN
CỦA NHÂN VIÊN TRÊN TOÀN THẾ GIỚI |
 |
|
 |
|
 |
 |
 |
|
 |
Rất hài
lòng |
 |
Hơi hài
lòng |
 |
Không hài
lòng |
 |
Hơi không
hài lòng |
 |
Rất không
hài lòng |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
|
TỶ LỆ MONG MUỐN TÌM KIẾM
CƠ HỘI CÔNG VIỆC MỚI |
|
 |
|
 |
- Ứng viên thụ động |
 |
- Ứng viên năng động |
 |
|
 |
 |
|
 |
Nói rằng họ không muốn thay đổi công việc nhưng vẫn để ngỏ cơ hội nghề nghiệp của mình với nhà tuyển dụng |
 |
|
 |
Năng động trong cơ hội tìm kiếm nghề nghiệp |
 |
|
 |
|
 |
|
|
Nói rằng họ không tìm kiếm công việc nhưng vẫn liên lạc với những mạng lưới nhân sự quen thuộc |
 |
Hoàn toàn hài lòng với công việc hiện tại và không muốn thay đổi |
|
 |
 |
|
NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN
QUYẾT ĐỊNH THAY ĐỔI CÔNG VIỆC |
|
 |
|
 |
YẾU TỐ QUAN TRỌNG |
 |
YẾU TỐ ÍT QUAN TRỌNG |
 |
|
 |
 |
|
 |
Mức lương và phúc lợi cao hơn |
 |
Cấp bậc công việc |
 |
|
 |
|
 |
|
 |
Cân bằng được công việc và cuộc sống |
 |
Địa điểm văn phòng làm việc |
 |
|
 |
 |
|
 |
Cơ hội thăng tiến |
 |
 |
Quan hệ với cấp trên |
|
 |
 |
|
MỘT SỐ ĐIỂM KHÁC NHAU THÚ VỊ
THEO GIỚI TÍNH VÀ TUỔI TÁC |
|
 |
|
 |
NHÂN VIÊN MÙA VỤ |
 |
|
 |
NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC |
 |
|
 |
|
 |
|
 |
Tiền lương là vấn
đề tối quan trọng
|
 |
Những người
trên 40 tuổi
thường không để ý đến tiền lương thay vào đó
phong cách sống
được quan tâm hơn |
 |
|
 |
|
|
Những người này
không quan tâm
đến vấn đề cân bằng giữa cuộc sống và |
|
 |
|
 |
|
 |
Chú trọng cơ hội thăng tiến |
 |
|
 |
Nhân viên nam thường
ít quan tâm
tới mối quan hệ với sếp hơn nhân viên nữ |
 |
|
 |
|
 |
|
|
NHỮNG YÊU CẦU CÔNG VIỆC ĐƯỢC ỨNG VIÊN ĐẶC BIỆT QUAN TÂM TẠI CÁC QUỐC GIA KHÁC NHAU |
|
 |
|
 |
Cơ hội thăng tiến |
 |
Mức lương cao |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
|
 |
|
 |
|
 |
MỘT SỐ LƯU Ý TRONG QUÁ
TRÌNH TUYỂN DỤNG |
 |
|
 |
|
 |
Không nên bỏ qua những ứng viên nhìn có vẻ thụ động, dễ dàng |
 |
|
 |
|
|
Không năng động không có nghĩa là không có khả năng làm việc |
|
 |
|
 |
Không nên quá tự mãn về nhân viên
Trong thế giới hiện đại như ngày nay, cần luôn luôn đốc thúc, khuyến khích nhân viên phát triển, học hỏi để bắt kịp xu thế
|
|
 |
|
|
Đưa ra quá nhiều gợi ý cho ứng viên
Trong quá trình phỏng vấn, nếu nhà tuyển dụng đưa ra nhiều lời gợi ý sẽ khiến ứng viên giảm bớt nhiều niềm hào hứng với công việc phía trước |
 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|